Du ska inte bara lösa ett problem utan också komma på vad som är problemet och sedan kunna formulera det. Att leda sig själv på jobbet är en krävande aktivitet.
Det menar Gisela Jönsson som har undersökt de gränslösa jobben i teknik och IT-sektorn.
– Jag vill motverka känslan av att det är något fel på den som inte klarar av det gränslösa jobbet. Det är jobbet som behöver förändras, säger Gisela Jönsson, forskare på institutionen för Industriell ekonomi & organisation på KTH.
Att vara högkänslig kan vara en tillgång i arbetslivet, men också extremt påfrestande. Vissa har tvingats lämna sina jobb eller byta yrke. Orsaken är dels hur mycket de själva accepterat egenskapen och dels okunskap på arbetsplatserna, visar en studie från högskolan i Borås.
Ett ökande arbetsmiljöproblem i detaljhandeln är kundersom beter sig illa, kränker och ibland till och med hotar de anställda, som ofta får ta till egna kreativa lösningar. I studien ”Att jobba med jobbiga
kunder” ser forskarna den roll som kunder tilldelas i samhället som en bidragande orsak.
Psykisk ohälsa är ett växande problem inom arbetslivet. Uppkomst av utbrändhet sker oftare på grund av för stor arbetsbelastning samt brist på kontroll än på grund av individuella faktorer, säger Magnus Lindén, lektor och forskare vid institutionen för psykologi, Lunds universitet.
Forskning ska analysera riskfaktorer för uppkomst av hudproblem hos frisörer genom att forskare studerar hudexponering för hårfärgämnen hos frisörer.
Avsikten är att kunna bedöma vid vilka arbetsmoment exponering på hud sker och hur skyddshandskar kan minska exponeringen.
Andelen som har oregelbundna arbetstider blir allt fler. De riskerar hälsan och måste sköta sig extra noga. Då blir återhämtningen A och O.
Det visar professor Björn Karlson i sin interventionsstudie på malmöföretaget Rexam. Där bytte man schema och gick från utslitande trötthet till bättre ork och trivsel på arbetsplatsen.
Bedömningarna av risker i arbetsmiljön behöver vidgas. Modellen med krav-kontroll-socialt stöd är otillräcklig och riskerar att förvärra läget efter att man satt in åtgärder exempelvis mot stress, visar forskaren Lisbeth Rydén i sitt arbete med att utveckla ett annorlunda sätt att bedöma arbetsmiljörisker.
80 procent av hårfärgningsprodukterna innehöll fyra eller fler starkt allergiframkallande ämnen, enligt studien från KI.
Foto: sxc.hu
Allt fler färgar håret, även bland männen, och kunderna i salongerna blir allt yngre. Men riskerna är stora för hudpåverkan av allergi och eksem, såväl för kunderna som för frisörerna. I en studie visar forskare på Karolinska Institutet, KI, att starkt allergiframkallande ämnen förekommer i de flesta färgprodukter, såväl blonda som mörka nyanser.
Den som har krävande arbetsuppgifter kan få problem med att fatta beslut och med minnet i ett öppet kontorslandskap, så kallad kognitiv stress. Det visar en studie från Stressforskningsinstitutet.
Fosie stadsdelsförvaltning i Malmö och företagshälsopartnern Feelgood har vänt blad. De gick från ömsesidigt missnöje till ett gott samarbete för systematiskt arbetsmiljöarbete.
– Nu känner sig cheferna och medarbetarna mer trygga i sina roller, och samverkar med skyddsombuden och företagshälsan, säger Karin Bergstrand, HR-chef. Men det har tagit tid och kraft att skapa den nya andan.
Anna Bryngelson vid Karolinska Institutet har lagt fram en doktorsavhandling om psykiatrisk långtidssjukskrivning. –
Våra data visade på ett samband mellan personalneddragningar och
sjukskrivningar för psykiatriska diagnoser. Ju större neddragningar,
desto mer ökade sjukskrivningarna, säger hon.
Svensk företagshälsovård är bland de minst reglerade i Europa
tillsammans med Danmark och Storbritannien. Där är företagshälsa
inte obligatoriskt för arbetsgivaren. I de flesta andra EU-länder finns
skyldighet för arbetsgivare att organisera företagshälsovård.