Kungälvs sjukhus - en av arbetsplatserna där man arbetar med att fånga upp tidiga signaler genom informell information. Foto: Västra Götalandsregionen.
Det räcker inte med att bara skicka över en påse pengar till en verksamhet för att de själva ska lösa sina arbetsmiljöproblem.
Det krävs en långsiktighet, en struktur på insatserna över tid.
Västra Götalandsregionen valde att ta in den regionala företagshälsovården Hälsan och arbetslivet som processtöd.
- Det finns ett tankemönster som måste brytas, säger Monica Bertilsson som forskat om chefernas betydelse för medarbetare med psykisk ohälsa.
Foto: Majk Zangrelle
Ta kontakt tidigt. Låt det ta tid. Lyssna, ibland kan det räcka.
Det är de råd som Monica Bertilsson, universitetslektor och docent vid Göteborgs universitet, fått av chefer som haft lyckade samtal med medarbetare med psykisk ohälsa.
I sin forskning har hon fokuserat på chefernas ansvar och har två avslutade projekt bakom sig och två pågående.
I 25 år arbetade hon som arbetsterapeut inom öppenvårdspsykiatrin. Arbetet gick främst ut på att stötta personer med besvär att komma tillbaka till arbetet.