Det finns många vägar som leder bort från arbetslivet, men också sätt att komma tillbaka för den som blivit sjukskriven.Släpp aldrig kontakten med arbetslivet och håll kontakten med arbetsgivaren är en förutsättning. Det menade deltagarna på seminariet ”När arbetsförmågan sviktar.”Seminariet hölls på Idéforum för Hållbart Arbetsliv i Sverige 2020, anordnat av Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan.
Etikett: rehabilitering
Medarbetare är ofta osynliga stöd vid återgång i arbetet
Arbetskamrater rehabiliterar i tysthet
Arbetskamraterna har en viktig roll vid rehabiliteringen av den sjuke medarbetaren.
Samtidigt är det ofta förvirrande för dem vad de kan göra, vad som förväntas av dem.
Alltför ofta räknas de bort av chefer och av varandra, deras insatser blir osynliga, visar rehabforskaren Åsa Tjulin vid Linköpings universitet i en ny avhandling om kollegors roll i rehabiliteringen.
Dialogteam förbättrar återkomst i arbete
Dialog med chef gör återgången till arbetet lättare
Återgången till arbetsplatsen blir lättare när man skapar en dialog mellan närmaste chef och den sjuke anställde. Björn Karlsons forskning visar att nio av tio med utmattningssyndrom återvänder om ser över arbetets innehåll tillsammans.
Modellen ADA, ArbetsplatsDialog för Arbetsåtergång, har blivit framgångsrik och ska nu lotsas in i företagshälsovården.
Balans i villkoren på jobbet ger hälsa och arbetsglädje
17 sjuksköterskor säger upp sig i Uppsala. De är missnöjda med sina arbetsvillkor. De upplever en obalans mellan arbetsuppgifter och resurser, mellan ansträngning och belöning. Ett nytt forskningsprojekt ska lära chefer och medarbetare vikten av balans i arbetet.
Sjukskrivna får stöd att förändra sitt liv
Catharina Linderot arbetar som stödperson i projektet ”Att ta tillvara förmåga trots begränsning”. En viktig del av metoden är motiverande samtal, som genomförs av stödpersoner. Catharina Linderot har läst beteendevetenskap, sociologi och statsvetenskap och har en utbildning i The Strengths Model. Här berättar hon om sitt arbete som stödperson.
Arbetsgivarringar bra hjälp vid rehabilitering tycker arbetsgivare och visar forskningsresultat
Arbetsgivarringar är effektiva för att rehabilitera och hjälpa människor tillbaka till arbetet. De erbjuder möjligheter att prova på nya arbetsuppgifter och ibland arbetsbyten, men också vägledning och kompetensutveckling.
Mer dialog behövs mellan företagshälsovård och forskare
Att arbeta med vetenskapligt utarbetade bedömningsinstrument och dialogstrategier är viktigt för företagshälsovården, liksom att ha ett ökat samarbete med forskare.
– Själva arbetsplatsdialogen mellan medarbetare och närmaste chef finns i företagshälsovårdens grundarbetssätt, och det kändes därför naturligt att testa dialogmodellen ADA, menar företagsläkare Eva Sjöberg på Arbetsmiljöenheten i Kristianstads kommun.
”Högt i tak” ger bättre arbetsåtergång för utmattningssjuka
Ett öppet klimat mellan arbetskamrater och en chef som lyssnar och vill medverka till återkomsten gör stor skillnad för att förkorta sjukfrånvaron. Det visar doktorand Sofia Norlund, Yrkes- och miljömedicin i Umeå, i sin avhandling.
Den sjukskrivna behöver stöd i en komplicerad process med många aktörer. Foto: Yurok
Vägledning saknas under rehabiliteringen
Rehabilitering tillbaka till arbete är en komplicerad process med många inblandade aktörer förutom den sjukskrivna själv.- Det behövs någon som vägleder och stöder den sjukskrivna under rehabiliteringen, säger Kerstin Ekberg, professor vid Rikscentrum för arbetslivsinriktad rehabilitering.
Brister i läkarintyg kan försämra återgång i arbete
Läkarintyg vid sjukskrivning saknar ofta koppling till arbetet. I
bara en tredjedel av intygen beskriver läkaren hur sjukdomen påverkar
patientens aktivitet eller förmåga– trots nya riktlinjer om att det ska
framgå. Det visar Emma Nilsing Strid i en doktorsavhandling.
Företagshälsovården blev ingen frontorganisation
Bara cirka var tionde arbetsgivare hade använt sig av bidraget till
företagshälsovården under 2010, mest stora företag. Vanligast var att
grundbidraget utnyttjades. Det visar en utvärdering. Men avsikten med
bidraget är främst att uppmuntra till att rehabilitera sjukskrivna
tillbaka till arbetet. Regeringens ambition var att skapa en
”frontorganisation nära arbetslivet som tidigt kunde stödja en återgång
till arbetet”.