Forskningsområde: Vägar tillbaka

Hindren & dörröppningarna

Företagshälsovården blev ingen frontorganisation

Bara cirka var tionde arbetsgivare hade använt sig av bidraget till
företagshälsovården under 2010, mest stora företag. Vanligast var att
grundbidraget utnyttjades. Det visar en utvärdering. Men avsikten med
bidraget är främst att uppmuntra till att rehabilitera sjukskrivna
tillbaka till arbetet. Regeringens ambition var att skapa en
”frontorganisation nära arbetslivet som tidigt kunde stödja en återgång
till arbetet”.

Brister i läkarintyg kan försämra återgång i arbete

Läkarintyg vid sjukskrivning saknar ofta koppling till arbetet. I
bara en tredjedel av intygen beskriver läkaren hur sjukdomen påverkar
patientens aktivitet eller förmåga– trots nya riktlinjer om att det ska
framgå. Det visar Emma Nilsing Strid i en doktorsavhandling.  

Den sjukskrivna behöver stöd i en komplicerad process med många aktörer. Foto: Yurok

Vägledning saknas under rehabiliteringen

Rehabilitering tillbaka till arbete är en komplicerad process med många inblandade aktörer förutom den sjukskrivna själv.- Det behövs någon som vägleder och stöder den sjukskrivna under rehabiliteringen, säger Kerstin Ekberg, professor vid Rikscentrum för arbetslivsinriktad rehabilitering.

Sjukskrivna får stöd att förändra sitt liv

Catharina Linderot arbetar som stödperson i projektet ”Att ta tillvara förmåga trots begränsning”. En viktig del av metoden är motiverande samtal, som genomförs av stödpersoner. Catharina Linderot har läst beteendevetenskap, sociologi och statsvetenskap och har en utbildning i The Strengths Model. Här berättar hon om sitt arbete som stödperson.

Balans i villkoren på jobbet ger hälsa och arbetsglädje

17 sjuksköterskor säger upp sig i Uppsala. De är missnöjda med sina arbetsvillkor. De upplever en obalans mellan arbetsuppgifter och resurser, mellan ansträngning och belöning. Ett nytt forskningsprojekt ska lära chefer och medarbetare vikten av balans i arbetet.

Dialogteam förbättrar återkomst i arbete

Dialog med chef gör återgången till arbetet lättare

Återgången till arbetsplatsen blir lättare när man skapar en dialog mellan närmaste chef och den sjuke anställde. Björn Karlsons forskning visar att nio av tio med utmattningssyndrom återvänder om ser över arbetets innehåll tillsammans.

Modellen ADA, ArbetsplatsDialog för Arbetsåtergång, har blivit framgångsrik och ska nu lotsas in i företagshälsovården.

Medarbetare är ofta osynliga stöd vid återgång i arbetet

Arbetskamrater rehabiliterar i tysthet

Arbetskamraterna har en viktig roll vid rehabiliteringen av den sjuke medarbetaren.

Samtidigt är det ofta förvirrande för dem vad de kan göra, vad som förväntas av dem.

Alltför ofta räknas de bort av chefer och av varandra, deras insatser blir osynliga, visar rehabforskaren Åsa Tjulin vid Linköpings universitet i en ny avhandling om kollegors roll i rehabiliteringen.

Förebygga stress och motverka psykisk ohälsa är allt viktigare

Skärp dig nu!

Ta dig samman! Förändra dig och se det positiva i jobbet.

Så lät det oftare förr då medvetenheten om den psykiska ohälsan var lägre. Då symptom på utmattning och utbrändhet inte var klarlagda.

Idag är stress och psykisk ohälsa erkända sjukdomstillstånd. Tur är det eftersom det står för ökande del av sjukfrånvaron.

Och chefen har ett ansvar för den psykosociala hälsan.